为庆祝中国共产党成立101周年，进一步夯实党史学习...
社会责任
SOCIAL RESPONSIBILITY
SOCIAL RESPONSIBILITY
社会责任管理方针
维护劳工权益
保护员工健康
减少环境负荷
遵守商业道德
符合法规要求
社会责任管理方针说明
1、我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法律法规要求，遵守SA8000：2014标准，并在建立、实施和维持中作出持续改善。
2、管理科学化、制度化、人性化；优化资源配置，提高工作效率，降低工作成本，效益最大化。
3、禁止和不支持使用童工，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商，并按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。
4、不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或口头辱骂工人；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或监狱工劳动。
5、在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。
6、实施每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工工作六天后至少有一天休息时间。
7、推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。
8、员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的信息传达给员，不允许有惩罚性工资扣除行为。
9、提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。
10、遵守当地法律法规及环境保护法律，在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。
11、持续不断的改进和完善社会责任管理体系，不断提升满足员工、顾客及其他相关方的要求和期望的能力，实现可持续发展。
2、管理科学化、制度化、人性化；优化资源配置，提高工作效率，降低工作成本，效益最大化。
3、禁止和不支持使用童工，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商，并按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。
4、不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或口头辱骂工人；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或监狱工劳动。
5、在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。
6、实施每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工工作六天后至少有一天休息时间。
7、推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。
8、员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的信息传达给员，不允许有惩罚性工资扣除行为。
9、提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。
10、遵守当地法律法规及环境保护法律，在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。
11、持续不断的改进和完善社会责任管理体系，不断提升满足员工、顾客及其他相关方的要求和期望的能力，实现可持续发展。
SOCIAL RESPONSIBILITY
社会责任